Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan työntekijän ja työnantajan välistä sopimusta, jolla määritellään tietty ajanjakso työsuhteen päättymisen jälkeen, jonka aikana työntekijä ei saa siirtyä kilpailevaan yritykseen töihin tai itse perustaa tai olla mukana perustamassa samalla alalla toimivaa kilpailevaa yritystä. Kilpailukieltosopimuksissa on aina ollut oleellisena tekijänä se, että sopimuksen tekemiselle pitää olla erityisen painava syy. Jokainen tilanne on arvioitava erikseen, mutta pääsääntöisesti voidaan todeta, että erityisen painavalla syyllä tarkoitetaan tilanteita, joissa yrityksellä on suuri tarve suojella esimerkiksi liike- tai ammattisalaisuuksia. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi urheiluliikkeessä myyjän työtä tekevälle henkilölle ei kilpailukieltosopimusta lähtökohtaisesti voi tehdä, sillä hänen siirtyessään kilpailevalle toimijalle ei hänen mukanaan siirry niin merkittäviä salaisuuksia, että työpaikan vaihtamista pitäisi rajoittaa.
Vuoden 2022 alusta voimaan tullut lainsäädännön muutos muutti kilpailukieltosopimusten tekemistä oleellisesti. Aikaisemmin laki ei edellyttänyt, että työntekijä saisi korvausta allekirjoittaessaan kilpailukieltosopimuksen, mutta lakimuutoksen myötä enintään kuusi kuukautta kestävässä kilpailukiellossa korvauksen suuruus on 40 prosenttia palkasta ja mikäli kilpailukielto on pidempi kuin kuusi kuukautta, korvaus on 60 prosenttia palkasta. Lakiasiaintoimisto Notion juristi Heidi Nurminen pitää muutaman vuoden takaista muutosta hyvänä.
“Vaikka kilpailukielloille on aina pitänytkin olla perusteltu ja painava syy, on muuttunut lainsäädäntö varmasti asettanut yritykset tilanteeseen, jossa he joutuvat oikeasti miettimään, onko kilpailukiellolle todellisuudessa tarvetta. Vaikka ennenkään ei olisi käytännössä ollut mahdollista tehdä sopimusta ihan vaan varmuuden vuoksi, mielestäni tuo mahdollisuus hävisi korvausvelvollisuuden myötä. Jos kilpailukiellolle ei ole tarvetta, en usko yhdenkään yrityksen haluavan sellaista tehdä, kun siitä joutuu työntekijälle maksamaan.”
Mikäli kilpailukieltosopimus tehdään ja sopimusta koskeva työntekijä irtisanoutuu työtehtävästään, tulee korvaus työntekijälle maksaa pääsääntöisesti sopimuksen rajoitusajan aikana ja työsuhteessa noudatetun normaalin palkanmaksukäytännön mukaisesti.
Kilpailukieltosopimus ei kuitenkaan ole yrityksen ainoa keino rajoittaa tai estää liike- ja yrityssalaisuuksien siirtymistä yrityksen ulkopuolelle.
“Jos yrityksessä mietitään kilpailukieltosopimusta, on hyvä muistaa, että liike- ja yrityssalaisuuksia koskevasta suojasta määritellään jo esimerkiksi liikesalaisuuslaissa sekä työsopimuslaissa, mutta näiden tarjoama suoja ei tietenkään kaikissa tilanteissa välttämättä ole riittävä. Suosittelen kuitenkin yrityksiä miettimään sitä, riittäisikö salassapitosopimus korvaamaan kilpailukieltosopimuksen. Myös salassapitosopimukselle voidaan asettaa tietty määräaika ja joissakin tapauksissa sen pituus voi jopa olla päättymätön”, Nurminen kertoo.
Jos artikkelin luettuasi koet, että haluaisit keskustella enemmän kilpailukieltosopimuksesta tai sinulle on työnantajan puolesta ehdotettu kilpailukieltosopimusta ja haluaisit kuulla siihen lainoppineen mielipiteen, Lakiasiaintoimisto Notio auttaa erittäin mielellään. Tarjoamme sekä yksityishenkilöille että yrityksille aina 20 minuutin ilmaisen alkukartoituskeskustelun, jossa voimme käydä tilannettasi läpi. Mikäli haluat varata alkukartoituskeskustelun, tavoitat meidät monella eri tavalla:
Puhelinnumero: +358444915781
Whatsapp: +358444915781
Sähköpostiosoite: info@notiolaki.fi
Ethän toimita viestitse mitään arkaluontoisia henkilötietoja. Vastaanotamme kaikki tarpeelliset henkilötietoja sisältävät tiedot tietoturvallisella tavalla, johon annamme erikseen ohjeet.
Lakiasiaintoimisto Notio on Pirkanmaalla sijaitseva lakitoimisto, joka palvelee asiakkaitaan pääsääntöisesti Pirkanmaalla (esimerkiksi Tampere, Ylöjärvi, Nokia, Valkeakoski, Pirkkala sekä Akaa) sekä Kanta-Hämeessä (esimerkiksi Hämeenlinna, Iittala sekä Janakkala), mutta asiasta riippuen palvelemme mielellämme ympäri Suomea. Ota siis rohkeasti yhteyttä!